Assistance Ressources Humaines
Dans un contexte de plus en plus basé sur l’évolution, l’innovation et la mobilité , les entreprises sont confrontées à une nécessaire capacité d’adaptation pour pouvoir suivre le mouvement et poursuivre leur développement
Le développement des ressources humaines est un levier stratégique pour les entreprises
Anticiper les modifications au niveau des métiers, sécuriser les parcours professionnels, gérer le passage de génération et le transfert de compétences, diagnostiquer les forces et faiblesses, détecter les opportunités et les menaces, sont autant d’actions primordiale pour les entreprises pour anticiper leurs besoins et assurer leur pérennité sur leur secteur d’activité.
Diagnostic et accompagnement RH
Recrutement & Intégration
MSKY CONSULT est là pour vous accompagner afin de vous apporter de la hauteur mais aussi un regard neutre et objectif sur la situation de votre entreprise.
Entreprendre cette démarche permet de faciliter l’optimisation de votre politique de développement des compétences mais également de vous apporter des pistes de réflexion, d’amélioration concernant toute problématique lié au développement industriel, à l’emploi et au développement des compétences des salariés.
Recruter un salarié est un enjeu fort pour une entreprise
Pour cela, nous vous assistions et vous proposons de déterminer en collaboration les compétences dont vous avez besoin.
En nous confiant votre recrutement, vous obtenez la sérénité et un gain de temps important.
A votre demande, nos intervenants se rendent dans vos locaux pour réaliser un diagnostic de poste qui permettra de déterminer vos attentes pour votre besoin en recrutement, et ce, en détaillant en collaboration avec vous le profil, les compétences et la personnalité du candidat idéal qui sera en phase avec votre organisation et sa future équipe.
Gestion des compétences
Accompagnement professionnel
Dans le contexte actuel, la gestion des compétences devient chaque jour de plus en plus un élément inévitable dans le cadre de la stratégie des Ressources Humaines d’une entreprise qui veut évoluer et assurer sa pérennité.
La gestion des compétences permet d’adapter les compétences existantes au sein d’une organisation aux compétences requises pour fonctionner efficacement et pour se développer avec efficience, en permettant d’anticiper les risques.
L’entreprise est appelée à adapter ses compétences à son environnement, professionnaliser ses collaborateurs et anticiper les évolutions ayant un impact potentiel sur ses activités et sa structure : évolutions politiques, économiques, sociales, technologiques, environnementales, légales,…
Ces enjeux auront inévitablement un impact sur les politiques de recrutement, de formation, de rémunération ou encore d’organisation du travail.
Le bilan professionnel, une étape indispensable pour la fidélisation de vos compétences …
Evolution de poste, réaffectation, montée en compétences,…..le bilan professionnel est l’outil adapté pour gérer et rationaliser vos actions
Le contexte des organisations, la nature des activités et des métiers évoluent en permanence; la mobilité interne et la reconversion représente un enjeu majeur à la fois pour les entreprises et pour les salariés. La mobilité horizontale, verticale ou géographique permet donc la fidélisation des salariés.
Le dispositif du bilan professionnel présente des avantages nombreux et permet d’atteindre un équilibre entre vos besoins et ceux de vos collaborateurs: un réel objectif de gestion des emplois et compétences.
Outils RH
MSKY CONSULT recense vos besoins et vous propose les outils RH adaptés pour faciliter la Gestion des ressources humaines de votre organisation.
Cette assistance se fait en deux phases principales :
Phase 1 : Diagnostic
Auditer les pratiques RH en 360° (recrutement, intégration, fidélisation, formation)
Déterminer nos axes d’intervention
Etablir un plan d’actions répondant aux problématiques identifiées.
Phase 2 : Mise en œuvre du plan d’action défini
Proposition d’outils RH co-construits.
Formation et assistance pour l’application des processus et outils RH choisis